开放而敏感的辨认航向

正如我在第6章中所说的,谁能保持对未来的敏感,谁能以开放的心灵面对新思维,谁就更有可能成为下一轮的赢家.我们最熟悉的一本书叫做<谁动了我的奶酪?>这本风靡管理领域的小册子,最核心的地方就是告诉我们变化总是发生的,我们要做的就是经常闻一闻你的奶酪,以便知道变化的方向并能够享受到变化.所以一个可以应对变化的管理者,最为关键的是能够不断地去了解未来,因为21世纪企业组织的成功依赖于了解和满足未来,敏感和开放地适应未来变化.凭借对未来的敏感与开放的思维.我们确信正确的战略必定基于正确的远景,只有有预防性和前瞻性的远景才能引领企业设计有效的预防战略.正如我们今天看到的成功企业所做的那样,企业的领导者能够敏锐地了解环境,知晓变化,无论是IBM对于网络的认识,还是微软对于操作系统的敏感,所有成功的企业都是先于环境变化并引领了变化.对于今天的企业领导者来说,全球化是一个必须面对的环境,既然经营环境已经有了如此剧烈的变化,正如彼得5德鲁克先生所说的那样:!管理者必须面对现实."所以我们需要一个开放的心态来理解全球化对工作环境的影响.实际上,企业领导者需要对人们处理全球化经济的方式有深入的理解,敏感于全球化带来的管理方式的改变,人们价值观的多元化,管理手段的创新等等,惟有这样,企业管理者才能真正带领企业走向未来.

心有多大,舞台就有多大

当中国联想收购IBM全球PC业务时,正是中国加入WTO三周年之际.在全球经济一体化浪潮的冲击下,随着外资获准进入更多投资领域,人们曾普遍担心中国本土企业会丧失自己的市场地位.然而,在!与狼共舞"的同时,以生产和营销见长的中国企业,已经开始打起了自己曾经竭力效仿的商业前辈们的主意.

或许大多数美国人并不敢相信个人电脑先驱IBM会把自己的发家之本以17.5亿美元卖给一家中国公司,尽管这是中国最大的电脑公司.在此之前,这家英文名叫做“LENOVO(联想)”的公司刚刚花了至少6500万美元成为国际奥委会的顶级赞助商,填补了IBM退出以后留下的空白.

中国企业正在明白,要在游戏中获胜,就必须改变自己.新联想集团已经迎来了自己的首位!洋CEO",他们此前的!杨CEO"则变成了!杨董事长",全球化的联想集团也将自己的总部从中国北京移到了美国纽约.此前,TCL也把与阿尔卡特的合资公司的总部设在了中国香港,这个国际大都会曾经一度是很多中国企业国际化的!跳板"或者!桥头堡".外籍CEO也好,总部所在地也好,这些元素已经不再是形式,它们展现了中国企业真正国际化的决心和细节.

通过大胆的并购,中国企业努力成为自己所在行业的领袖.多年以来,戴尔和惠普这样的企业一直是世界个人电脑产业的领头羊,日本家电企业的彩色电视机也曾狂风骤雨般席卷欧美大陆.目前,TCL已经成为了世界上最大的彩电制造企业,年产量将超过3000万台.新联想集团每年计划销售1100万台个人电脑,虽然目前排名世界第三,但它的目标是要超过戴尔和惠普.在手机市场,TCL阿尔卡特宣布要在高档品牌荟萃的法国巴黎建立自己的设计中心.

事实上,中国企业的跨国并购正是利用自己的成本优势把握住了跨国巨头产业调整的机会.一方面,在激烈的市场竞争中,中国企业的成本优势和营销能力得以显现;另一方面,我们可以看到,对一些与制造业务密切相关的亏损业务,他们正在进行果断地!瘦身".但是,如何让说汉语的员工开始使用法语或者英语作为工作语言,这将是TCL,联想的管理者必须面对的问题.在这背后,是不同文化的冲突与调和.世界最大的电脑厂商戴尔的主席迈克尔5戴尔(MichaelDell)丝毫不掩饰自己对新联想的轻视,尽管后者在中国市场的份额远远超过他,但!联想和IBM之间的交易可能逃不出整合失败的命运".对此,未来的联想集团董事长杨元庆已经做出了明确的回应__被市场所淘汰的IT企业都是因为轻视了对手.

收购并不是一个非此即彼(成功或失败)的选择,而是有不及格,及格,良好,优秀等多种选择.在不及格的状况到来前会有一些症状表现出来,那时候就得认真研究应对措施.我们现在已经打造出了一个完整的产业链,没有必要再进行其他并购.如果再进行并购,那真有可能发生消化不良的问题.国际化的道路有千万条,联想,TCL选择了跨国并购的方式.海尔已经有值得称道的商业模式,通讯设备企业华为和它的同城竞争对手中兴也一样受到大家的瞩目.若干年前,这些企业开始征战海外市场,那时候的中国经济还远没有如今这般对全球具有举足轻重的影响力.哪怕是在那个著名的!冬天",华为公司的领导人依然没有放弃国际化的梦想,并坚持认为这是走出!冬天"的希望所在.前不久,华为公司在3G移动通信的重要市场__欧洲取得了重大突破.在由通信巨头爱立信(Ericsson)和诺基亚把持的WCDMA的大本营,华为公司成功地和荷兰运营商泰尔弗(Telfort)签署协议,承建其全国的WCDMA商用网络,而这也是华为在海外取得的第5个WCDMA商用网络订单.

对未来方向的敏感

从这个角度讲,领导者首先必须具备对于风险的敏感和判断能力.企业内部管理因素受到未来大环境的影响;全球化的一项直接后果,就是使全球化环境中的职业劳动者感受到更大的风险,焦虑和无序;也许这听上去过于戏剧化,但是领导者在制定激励员工和组织成员的远景过程中,有必要考虑一下如何以远景稳定军心和激励人心.另一方面,外部风险来自于自然和传统之中那些相对不变的因素,如农业中的自然灾害.在前现代,!前全球化"时期的社会中,这类风险很大程度上是周期性的,并且可以通过历史经验获得预期.然而世界向现代和全球化方向演进,与此同时,人为风险开始出现.人为风险是没有历史先例的,因而难以预测:回顾历史来看,这方面的例子包括!全球温室效应",1998年长期资本管理公司的倒台引发了东亚经济体的崩溃,“千年虫”,以及航空旅行的风险__它是“9511”那场恐怖的人为灾难的直接后果之一.