先看看现代企业的管理者们是怎样对下属进行"残酷"的绩效考核的吧，通过这个你可以明白不进则退的道理。美国奇异公司老板杰克·威尔逊先生是个管理奇才，他最重要的管理手段就是A、B、C的人力末端淘汰制。也就是说，奖励前面有效率的20%A类的人，有目标地鼓舞中间70%B类的人向前迈进，淘汰后面10%C类效率不佳的员工或干部。

这就如同在驱赶一群鸭子，如果走在后面驱赶，则整体的效率(进度)就是最后一只鸭子的速度。但是如果不断地驱赶前面的几只257鸭子，而把后面几只走不快的鸭子淘汰，则整个鸭群就会加快速度，整体的效率就是前面走得快的效率了。

现今，管理者就是这么做的，非常现实。如果你正好就是那走在后面的几只鸭子的话，你将面临着被淘汰的命运。但是没有人愿意接受厄运，作为一名成功的员工，你都必须思索、行动，无论是拿出专门的时间去深造，还是在工作中不断学习，你要适应不断变化的环境，进行良性循环的充电，使自己最终拥有纵横职场的能力。

不一定终身受雇，但要终身学习

"不一定终身受雇，但须终身学习"的态度，是初入职场的新人所必须坚持的，这样才能保持自己的边际生产力（自己所占职务带给公司的贡献）大于边际成本（公司支付给你的成本），确保自己的竞争力。

当今社会知识更新非常快。在国外，一个工程师的学历在六年之后必须重新考试，假如考试没有被通过，就不再是工程师。就像一块电池，如果持续不断地使用，同时却不去充电，那么电池最终会失去电力，成为废品。

著名企业家李嘉诚是亚洲首富，他至今还有一个嗜好，每天晚上睡前进行阅读，其中主要是社科类和科技类书籍，当然还有哲学方面的。通过阅读他累积了很多的知识，吸引到非常多的优秀人才。如果你是企业的领导，肯定会喜欢两种人：第一种人是和他很相似的，物以类聚，人以群分，只有你自己成为一个人物级、人才级的人，才会吸引到人才。人们喜欢和他相似的人；另一种人就是他未来想变成的那种人。吸引人和成为更优秀的人，是需要不断地学习，不断地改变自己。

在这种竞争激烈的职场生存环境中，人们很难"爱一行干一行"，我们所能做的就是"干一行爱一行"，尽量将谋生和人生达到和谐地统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会"贬值"。

拳头收回来，以积累更大的力量等待再次出击。有个研究生文凭的员工放弃了优厚的待遇、良好的事业基础，选择了继续学习。这一举动令周围许多人不解。但他却说，在职场上工作了几年，自己一直是勇往直前的拳手，现在是停下来调整自我的时候了。"我已经决定到法国继续读我的经济管理专业，对于今后的工作，我并不担心，选择辞职就是因为有这份自信。"

人在其职业的某个阶段会出现所谓的"停滞"期，这是一个信号，如果出现了，说明你需要充电了。必须摆正自己的心态，树立"没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新"的观念，把职业过程变成一个不断学习和完善的过程。

"在职充电"是防止"人才贬值"的一种好方法。自己要想"不贬值"，就需要不断地"充电"。人们常说：你永远不能休息，否则，你就会永远休息。同样，学习是无止境的，要树立终身学习的观念。

做一棵职场常青树

随自己职业生涯的发展，你的事业已经从做一份工作、追求一个职业，发展到要建立个人品牌的时候了。那么，如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台呢？如何做一棵职场常青树呢？

要对自己的职业发展掌握足够的主动权，保持自己良好的职业竞争力，保持良好的职业发展态势，建立自己的关系网络，培养自己的个人魅力，以此来影响你周围的人，结识更优秀的人才，培养你的接班人等等，只有这样，你才能立于职场不败之地。

建立自己的关系网络

在人潮涌动的都市，人际关系不仅仅意味着更大的生存空间，也代表着更多的成功机会。对于每一个人来说，如果你想在事业上出人头地，你必须懂得如何编织并维护你的人际关系网络。

建立自己的关系网络

●确立目标：首先你必须对职业关系有所意识，为你的未来确定一个目标，然后选择可以助你一臂之力的人，这些人对你的职业生涯将起到关键的决定作用。你的目标越具体，你的关系网就越容易被建立起来。与恰当的人建立稳固关系对于你以后的发展尤为关键，它在很大程度上决定了你会拥有多大的权力和影响力。

●收集信息：通过一切可以利用的途径，了解你希望建立关系的关键人物。为了你的现在和将来，你必须收集更多联系方式和值得了解的信息。

●建立联系：主动出击，每个活动都会为你提供扩大社交机会。只要你并不知道谁能够帮助你，"撒网"就可能会派上用场。将你的愿望告诉你碰巧遇到的人。在有人试图与你建立关系时，给予积极的回应，适应并与他们愉快而融洽相处。维护自己的关系网络人际关系网络需要妥善的管理和维护，否则你最初的努力会功亏一篑。

●建立完善的通讯录：记录下你在各种场合结交的朋友，不要只写下名字和电话号码，还要写下你对他们工作最感兴趣的方面。