人生路漫漫，职场路漫漫，进一步，柳暗花明；退一步，海阔天空。偶尔暂时的退一步、等一等，不过是歇歇脚，为走得更远做准备，低一低头，更是为了昂扬成擎天柱。一次以退为进的等待能让你从"山穷水尽疑无路"转眼便走入"柳暗花明又一村"。航行中的船只，在预见到大风浪的来临时，并不是要迎头冲上去，而是要暂避到无风的港湾处去。在自己实力强大时，迎头痛击对手是谋略；而在明知不敌之时，暂避锋芒更是智慧。知道进退的人，才能利用时机成就自己。只退不进，是懦夫：只进不退，是莽汉。进退得当，才能从容面对成败，潇洒成就人生。

保持平衡心

这是个容易让人心失衡的时代。因为我们面对的是一个不确定的和价值文化多元的社会。公平与不公同时存在，机遇与挑战同时存在……而且越来越多地把评价一个人价值的标准简化为他所占有的物质的多少。在这样的环境中，能够保持平衡心态是难能可贵的。

心态平衡的人可以客观地认识和使用自己手中的资源（金钱、权力、智力等等）。在各种竞争中，进退有度；在工作上，更加勤勉；在生活上，幽默达观。心态平衡的人，懂得自己心灵的真正需要是什么，专心地去追求，而不会被让人眼花缭乱的其他东西所诱惑，也不会看到别人拥有自己所没有的而心怀嫉妒。人生的时间和精力有限，只要追求自己最需要的就行了，其他的得到了是意外，是好运，得不到也没什么，因为已经拥有了自己的最爱。心态平衡的人，不会为得到一点甜头就满足，但是他们懂得知足；心态平衡的人多有一颗宽大的心，他们不会因为别人的错误而在自己的心中燃起一团火，结果烧坏的是自己。心态不平衡的人呢，围绕他们的是无休止的嫉妒、暗算、愤世嫉俗、猜疑、变本加厉的报复、攀比……他们无法让自己安宁，一颗浮躁的心灵惶惶不可终日。

如何做到保持平衡的心态？首先，要给自己确立一个价值体系。这一点是最重要的，也是最基础的。人的价值用什么来度量呢？工作的业绩、丰厚的薪金、豪华的别墅、高级的轿车，这些已成为现代人不惜一切代价所追求的目标。然而，生命的精华，对于每个人都是不同的，农民在烈日下辛勤地劳动；IT工作者每天18个小时地坐在电脑前编写程序；母亲用甘甜的乳汁和无夜的睡眠来哺育新生命；女强人在商场上叱咤风云身价过亿……他们付出的不同，得到的也不同，你可以用一个简单的标准去评价谁更有价值吗？不能。其次，要在这个社会中找到自己的位置。很多人都在尽力的去改变自己，而其实他们与其去改变自己还不如就做原来的自己。也许你需要的并不是改变，而是没有找对自己的位置。性格开朗的人可以获得成功，性格内向的同样也可以。为什么不坚持自己，找到自己的优势，而以别人为标准去改变呢？

心态平衡是一种修养和素质。

人非圣贤，不可能所有的人、经历所有的事，心态都会平衡。当某种心理失衡状态持续到一定程度的时候，应该从自己主观的角度，平心静气地考虑考虑：

●对自己感觉不平衡的人、事、物，是否能以客观的态度对待？

●能否同某个人形成可以信赖的关系以便进行合理的信息交换？

●有无幽默感以缓解心理压力？

●能否主动参加有益的社会活动，如文娱、体育、学术团体等？

●能否把注意力集中到当前的实际情况上，让自己的想法切合实际？

●有无从事相对满意的工作以体验享受？

●有没有逐步解决自己问题的办法。

因此，才能在生活中、工作中、学习中、人际交往中，善对各种问题，从感觉的失衡中走出来，以使自己的心理逐步趋于平衡，使自己的生活幸福、学习进步、工作愉快，人际关系融洽和谐。

心态平稳做副手

在许多人眼里，有点权力却又受到上司制约的副手是个尴尬的角色，给人的印象除了两头受气、吃力不讨好，就是溜须拍马、唯唯诺诺，无法体现个人价值的最大化。下面我们来探讨一下如何做一名成功的副手：

换个角度看副手的地位，只要心态平稳，周旋得当，也可以演绎出一番职场精彩：认清事实摆正心态，相对于正职主要思考、把握企业发展策略等重大问题，副手往往承担一些具体、繁杂的事务性工作。

副手一定要摆正心态，以积极的态度与正职展开合作，各司其责，适当牺牲自我利益。同时，还要做到不能越位越权，不同上司争抢功劳与名誉。当然，副手的最大天敌是一门心思放在"扶正"上，与上司明争暗斗，搞得下属无所适从，甚至被踢出局。

善于表达自己声音

不要觉得副手就是跟屁虫，工作没有价值，从而处处对上司点头哈腰。上司也有犯错误或考虑不周的时候，在管理理念等方面同正职保持一致是应该的，但在一些具体细节和原则性问题上，副手要懂得适时提出自己的建议与看法，如果一味对上司点头称是，会被人看作是没有能力或胸无大志。

承担相应的责任

做一名优秀的副手，要听得进别人的批评，更重要的是能够承认过失。

即使某段时间风平浪静，决策是上司的功过，操作是员工的事情，你可以袖手旁观，但你感觉不到工作的压力，就容易丧失客观的判断能力。要适应竞争环境的转变，敢于承担必要的责任才能积累经验，及时总结得失。