调查分析发现：有78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%的人没有任何结果，47%的人非常失望，11%的人喜结连理。75%的管理人员和59%的老板认为：如常说的"恋爱中的人最傻"，处于恋情之中的员工的工作效率的确让人担忧。但也有25%的老板承认与下属有恋情。

办公室恋情也许会有圆满结局，因为同事加上恋人的关系，会使得彼此之间更加亲近，拥有比其他恋人更多的共同语言和话题，双方更容易相互体贴、理解和信任。但不可否认，办公室恋情中，不幸还是占据多数，尤为上司和下属之间的恋情。因为上司和下属之间的恋情总会招来一些人的嫉妒和不满，有时，还会引起他们的误解，以为领导不重视他们，工作积极性自然会受到打击。社会学家认为，办公室恋情盛行的原因是现代生活节奏快，压力大，加上各种媒体大量消极信息的刺激很容易使职员们互相怜惜，或寻求一种浪漫的方式摆脱紧张和压力。

小测试

您如何看待办公室恋情？

A.您认为同事间的恋爱关系是有助于更好的工作，还是相反？

多半会有帮助；(2分)

当然会有帮助；(3分)

对工作不应有影响，聪明的人会把工作放在首位，恋情放在心中；(1分)

会影响工作。(0分)

B.您是否认为办公室恋情最后会组建家庭？

可能性很小；(0分)

不排除这种可能；(2分)

为什么要结婚？这样就很好；(1分)

非常可能。(3分)

C.您是否赞同为了升迁可以发生性关系？

这有点不道德；(2分)

完全可以，现实的人能使用任何可以接受的手段达到目的；(1分)

这些事情最好不要混淆，否则将是交易；(0分)

恰恰相反，可通过正当的个人关系谋求升迁。(3分)

D.对方找到新的工作，邀请您同去，但对您来说，那里并没有特别的利益和升迁机会，您怎么办？

建议保持关系，分别在不同地点工作；(2分)

无论是换工作还是保持关系都没有意义；(1分)

最简单的是自己工作不变，找个人替换对方即可；(0分)

认真考虑这一建议，可能会同意。(3分)

E.如果两位同事都对您有好感，您会依据什么原则选择？

最重要的是不伤害任何一个人；(2分)

两个全放弃；(0分)

如果可以，尽量得到两个人的好感；(1分)

相信自己的感觉。(3分)

F.得知老板和女秘书的恋情，您如何看待？

这是他们的私事；(2分)

非常理解女秘书；(0分)

没什么特别的，这是大家都能接受的；(1分)

他们真心相爱，应羡慕他们。(3分)

G.您最欣赏异性同事的什么？

相互理解的能力；(2分)

独立，善于达到自己的目的；(0分)

性能力；(1分)

心地品质，自我牺牲精神，幽默感。(3分)

诊断0～4分：对您来说，办公室恋情首先是达到某种完全不浪漫的目的的手段。

5～9分：对您来说，办公室恋情只是一种消遣，目的是增加日常工作中的情趣。

10～17分：对您来说，办公室恋情是对工作关系的良好补充，不仅不会影响工作，甚至还会促进工作。或许，这是各种可能关系方案中最好的一个，恋情早晚结束时双方不会感到特别难过，如果想进一步发展，可以有个好的基础。

18～21分：对您来说，生活的意义不再在于升迁，而在于与亲近的人之间的感情。为了个人幸福，您准备付出一切，包括事业利益。让人非常惊讶的是，这时您还能工作吗？

薪往高处走

薪金对于现代人的意义已不仅仅是生活所需了，它还标志着一个人的劳动回报率和在社会中的地位，体现着一个人的社会阶层，以及其自身的价值。因此，向往高薪，不再限于生活所迫，更多的是对社会回报率和社会地位的追求，以及充分体现自身的社会价值。在人才市场日趋活跃和繁荣的今天，如何成就自己的理想，走出"人微薪少"的囹圄，从而准确地把握自身价值，提高身价，使得薪金与工作付出的比例符合自己的心意呢？

以下便告诉了我们"薪往高处走"的几种成功之路：

须有自己可靠的参照

究竟拿到多少薪金才是自己满意的呢？这是非常不容易把握的。我们常常可以看到，在人才市场上，许多人技不压众，却开了天价，不能不让人觉得好笑、可气，结果自然是落聘。而有的人恰恰相反，本来自己可以拿到较高的薪金，却开很低的薪金，一时很让人们迷茫。到底该如何计算出符合自身才能的薪金呢？

让我们先看这样一个故事：深圳一家美国人办的公司招聘一些应届毕业的大学生。并且美国总裁亲自督战，当谈及工资时，有人回答说"5000"，有人说"2000"，甚至有人说："1000。如果1000您还不同意的话，800元也可以。"其中，一个年轻人不亢不卑地说："我要求3000元。"总裁问："为什么?"年轻人说："据我了解，美国刚参加工作的大学毕业生，月薪一般都在400至500美元之间，而在深圳的其他外资企业，刚刚大学毕业的，薪金基本在3000至4000元之间。"

结果这个年轻人被录用了。谈及原因，总裁说"因为他懂得自己的价值。"那究竟这个年轻人是怎样懂得自己的价值呢？如何才叫知道自己的价值呢？我们可以看出，这个年轻人在提出自己的工作报酬时，没有给人以漫天要价或盲目应聘的感觉，而是有根有据的，因此美国总裁才愉快地接受。

这位年轻人很清楚地了解人才市场的行情，要求的薪金既不是很低，也不是很高。他有可靠的参照，是依据整个公司的薪金情况提出自己的工资要求的。不像其他人对人才行情一知半解，盲目地应聘和标出自己的工作薪价，不是眼高手低，就是手高眼低。