一次推心置腹却又观点明确的对话化解了小玲的危机，而另一个因处理隐私不当而深受其苦的例子则告诉了我们做事不用头脑该是一件多么令人沮丧的事。

小玲对于隐私的避让成功在于她知道在写字间这种强调个人、排他利己、复杂敏感的小世界里，学会分清公众与个人、工作与私事的界限是立足职场的必修课，而尊重别人的隐私则是保护自己的最好方法。面对不公和刁难在忍让已失去作用的前提下，你不妨不卑不亢、清清楚楚地让对方知道你的观点和立场，然后坦坦荡荡地继续你的生活，这样也许会有"柳暗花明又一村"的欣喜。而有些自以为是的人之所以会空留懊悔，就是因为他们把同事的秘密当成了取悦别人的手段，须知排挤别人、拉帮结派、打击一方来取悦另一方其实是一种很不光彩的行径。

其实，把握好同事间和平、互助关系的尺度，以宽容、平和的心对待别人的隐私，实际上是在为自己减少惹来不必要危险与烦恼的机会。真正八面玲珑的职场人，是懂得"不要对别人的隐私抱有好奇心"这一道理的，要知道有些事只能点到为止。给自己也给他人留下一片自由呼吸的空间，这样不是很好吗？

当同事与你争功时

挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助。

用短信澄清事实

当然，写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变成今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。

在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄地强调一下你的真正意思：这主意是你想出来的。

如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么这个方法也能为你争回功劳起一定作用。

夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的

说这番话的时候，要再一次对同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别重要。很多研究者发现，女性员工喜欢从"我们"的角度，而不是"我"的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面，即你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法，这也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

当你觉得这个方法比较适合你时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大多了。

退出争夺战初

看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？

这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论"挪用他人想法"的问题；什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场"官司"得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了"原则问题"之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪，也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。

不要在同事面前过分表现自己

表现自己并没错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、分方式，特别是在众多同事面前，只有你一个人表现得特殊、积极，往往会被人认为是故意推销自己，常常得不偿失。在同事之间的交往上，相互之间理应是平等和互惠的，正所谓"投之以桃，报之以李"。而那些妄自尊大，高看自己，小看别人，过分自负的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步，使别人敬而远之，甚至厌而远之。

办公室里，人人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果某位同事的谈话过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中别人对他产生了一种挑战、轻视、排斥心理，甚至是敌意，这对一个人在职场中的生存是非常不利的。

职场上，特别是在同事面前，聪明的员工对自己的成就要轻描淡写，必须学会谦虚，不要太过张狂，免得让同事对你产生爱表现、哗众取宠的印象。只有做到这些，你才能永远受到欢迎。

应付"卖老"同事

新人进入职场，最怕遇到那些喜欢倚老卖老的同事。处处干涉、事事指导，使自己无法好好施展自己的能力，总是被他们牵制。新主管也是这样，麾下有这种倚老卖老、又难以驾驭的下属，对部门绝非好事。

当然，对于外企来说，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。