同事之间要肯帮忙，常帮忙

有人来电话找你的同事，恰逢你的同事不在，这时，你接到电话后，对可以转告的内容要积极帮助转告；对不宜转告的内容，可将有人来过电话找他的事，设法告诉你的同事。别小视这些鸡毛蒜皮的小事，只要你处处肯帮忙，同事会感谢你的。

不要伤害别人

不要蓄意制造矛盾、设置陷阱，坑害、中伤、打击同事。比如，有意披露同事的隐私，中伤贬损别人；到领导面前进谗言或离间同事间的关系，伤害同事间的感情等等。这些行为，既坑了同事，也害了自己，它对于融洽同事间的关系是有害无益的。

要学会尊重

同事间的交际要多加施礼，俗话说"礼多人不怪"。早晨上班，进了工作场所或办公室打个招呼、问一声好。这时切忌把家庭之中的不快情绪带到工作场所里；同事帮了你的忙，要诚心地表达你的谢意；下班前，若有事要先走，应与同事说一声："对不起，我有××事，先走一步！"对同事尊重，彼此间就会多一分亲密感，这对于人际环境的构建是很有好处的。

不要过于张狂

虽然当今是一个崇尚个性凸现、才干张扬的社会，但是你在同事面前最好还是不要太过张狂自负、处处炫耀自己的能耐。你的张狂自负，不仅会引起同事的反感，更会招致嫉妒，使你的人际环境变得非常糟糕。尤其是初涉工作岗位的年轻人，更要注意谦虚谨慎，要致力于在工作中显露自己的才干，而不要以张狂的表现来炫耀自己。

尽量避免争吵

在日常生活中，人们往往会与三种人发生争吵，一是与不一起共事的人发生争吵；二是与家人争吵；三是与同事争吵。这三种争吵会产生三种不同的结果。与不一起共事的人发生争吵，因为平日不在一起工作和生活，吵过之后双方走人，一般不会再使争吵和矛盾有继续的可能；家人之间的争吵，因为有血缘或亲情关系，一般吵过之后重归于好；而同事间若是发生争吵，麻烦就比较大了。因为同事之间争吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特别的交际关系，使得同事间的交际情感裂缝比较难以弥合，情感创伤也较难以复平，情感隔阂相对难以消除，这将使同事间的人际环境蒙上阴影。所以，与同事交际，最忌讳争吵。同事之间倘若发生矛盾，要忍一忍、让一让，相互克制，尽量避免发生正面冲突。

要平等待人

同事当中，有在各方面条件都占有优势的佼佼者，也有身处劣势的平平者；有的人处世头脑比较敏捷机灵，有的人则比较木讷呆板；甚至在人的长相上，也有容貌俊逸和其貌不扬之分。但无论同事的主、客观条件孰优孰劣，你在与同事相处时，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一视同仁。如果你在与同事相处中明显地表现出趋炎附势，甚至为了一己之利，势利地搞起了小圈圈和小山头，那么，你势必会遭到其他同事的反感，甚至憎恨。这样，就等于在你周围的人际环境中埋下了隐患，一旦条件发生戏剧性变化，你会在自己缔结下的同事关系中尝到苦果。另外，有的同事辛勤工作几十年后面临着退休；还有的同事初涉工作岗位或从外地、外单位刚刚调来，对他们你要格外尊敬，勿让其感到"人走茶凉"。如果你在他将退休之际便表现出"凉意"，那么，他可能会因为你对他的不敬而发泄心中的不平，进而损害你的形象。而对初来单位的新同事，你也不可欺生，要像对别的同事一样尊重他，否则，他会因为你对他的欺生而嫉恨你，给你今后的同事关系埋下危险的病根。

不要心冷脑热

与同事相处，切忌"心冷脑热"，因为，你待人心境冷漠，势必在言行举止上表现出对同事的冷淡，这样，同事就不可能跟你关系融洽。再则，你头脑发热，就容易感情冲动，为一些鸡毛蒜皮的小事跟同事闹翻关系；抑或由于你头脑发热，处事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的辫子落井下石。而"心热脑冷"，则是对同事要有一颗温暖的心，相处时充满着热情。在同事面前说话办事时，需要有一副冷静的头脑，切不可凭着自己的个性，心血来潮、为所欲为，进而在自己的同事关系中种下蒺藜。

别和同事走得太近

对于上班族来说，同事意味着什么呢？事业的伙伴？竞争者？不管你如何看待自己的同事，不管他们对自己是否了解，也不管他们是否和自己有隔阂，同事几乎是与自己相处最长时间的人了，这是一个不争的事实，每天他们和你面对面、同劳动、同吃喝、同娱乐。而正是在同事这种普通却又特殊的关系中，很容易出现一些让自己头疼的问题，因此，要把握好与同事之间的距离。

同一个公司的员工，都来自五湖四海，为着共同的事业在不辞劳苦地打拼，团结一心固然是再好不过的了。但与此同时，不要忘了保留一定的"私人空间"。因为，同事不同于朋友，朋友除了志趣相投外，彼此之间还有信任和忠诚。而同事就不同了，一般来说，同事之间拥有太多利益上的抉择，更何况每个人都有自己的生活。因此，不能对同事有过高的期望值，否则很容易惹麻烦，甚至受到伤害。同事关系，最美不过隔着一层纸望着彼此，说远不远，说近不近。

在现实生活中，虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。同样，在同事关系中，与他人保持距离是很重要的。有人将同事之间的交往原则归结为以下几点。