与上司保持距离

几乎每个人都希望能给上司留下好的印象，有很多人认为只要和上司像朋友一样相处，自会一切顺利。然而，这通常是个误区。虽然让上司全面地了解自己，是员工升职计划成功的关键。但是，无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司与下属之间没有距离。毕竟你与上司在公司中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以至卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的妒忌，可能还有人暗中与你作对。

身为职场中人，尽量与上司搞好关系是绝对应该的，但要想成为一名受欢迎的员工，你在和上司打交道的时候，无论如何要记住：

不论什么时候，上司就是上司

不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。然而，我们却往往因为和上司走得很近，就忽视了这一点，从而影响了自己的职业发展。

避免走进上司的天地

和你的上司距离近了，彼此的了解也就多了。朋友之间的相知、相识是一件好事，可是如果对方是你的上司，那是福是祸，可不一定。最可怕的莫过于你知道了上司的隐私！对上司的生活和私事了如指掌，这会在无形中给他一种威胁，万一事情出了差错，你当然难以脱离干系。所以，哪怕是在八小时以后，也尽量避免走进上司的生活天地，这也是一条自我保护法则。

管理层变动可能对自身不利

"一朝天子一朝臣"，上司或老总的变动，不可避免地波及下属的职位。新任管理层一般会在人事上来个"大换血"，尤其是在你的旧上司非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人，那么，这时也许你该做好走人的准备了。

别人会小看你的能力

提职、加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说成"一切皆靠拍马屁得来"。

无论是在单位还是公司，一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别，尽管可能你有时很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。

正因为上述原因，你应与上司保持距离。

首先，减少单独在一起的时间。比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等。减少开玩笑的机会和次数。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系已是非常亲密。

其次，不要牵扯到上司的生活里。如果他经常需要你帮忙做一些私事，最好还是找个站得住脚的理由，巧妙回绝为佳。注意千万不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你可去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特点不必过多了解。不要在上司的办公室里一谈就是半天，哪怕是为了工作，以免给他人留下"你是他的心腹"的印象。你不妨用报告或E－mail的形式汇报工作和提出建议。

再次，千万不要和异性上司有被人认为是不清不白关系的行为。

最后，了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，明白他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你，那么他工作起来就会觉得很不方便。

上司之所以不愿意与下属关系太密切，主要是顾忌到私人关系、私人感情超过了工作关系，那就会对领导产生不良的影响。另外，他还担心你对他的思想感情，包括个人隐私过分了解，这样他就会降低威信。而且，任何领导在工作中都要讲究方法，讲究艺术，讲究一些措施和手段，如果员工把一切都知道得一清二楚，这些方法、措施和手段，就可能会失败。

总之，无论什么时候，你认清这几点，就知道应该如何把握自己与上司的距离。

别替上司做主张

自作主张是与上司相处时的大忌。无论什么时候，只要上司没有授予你定夺的权利，你就不要越权替上司决定任何事情，否则，吃亏的人绝对是你。

在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是职场新人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，也无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，很多事情毕竟还得由他来做主。出了错，他承担；有面子，也该由他来领。

其实，客观来说，仅就工作而言，下属自作主张带来的后果，往往都不会是十分严重也并非全都是消极的方面。可以想像，哪有那么多员工会笨到不知轻重的地步，敢于擅自替上司做出关乎单位整体利益的主张？除非他是个没有自知之明的人。然而，这种自作主张所带来的对职场上的等级及人际关系常态的冲击，往往是十分明显的。

上司反感下属的自作主张，其实不在于他的擅自决定给工作带来的损失，其实这种损失是微小的。上司真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的重视程度。尽管这种行为不一定说明下属不注意上司的存在，不把上司放在眼里，但在上司的理解上，往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，也是下属工作经验与能力欠缺，办事不稳重的表现。这样一来，你无意中的一次私自做主行为，可能给你带来的就是上司以后的冷遇与不信任。这种误会与不信任，却不是一朝一夕能够改变的，对员工前途的损伤，也是难以弥补的。

不自作主张，是你在处理公司事务时起码要做到的，而要想进一步在这方面做得更好，你还需要做到遇事多和上司商量，多让上司给你做主。