其实，表现自己并没错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、分方式。尽量不要让你的表现看上去矫揉造作，好像是做样子给别人看似的。特别是在众多同事面前，只有你一个人表现得特殊、积极，往往会被人认为是故意推销自己，常常会得不偿失。

每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事的嫉妒，从而引来不必要的麻烦。当然，除了在得意之时，不要张扬外，即使在失意的时候，也不能在公开场合下向其他人诉说上司的种种不对。要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更会对你不屑，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作带来障碍。

在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的。也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。

在需要关心的时候关心同事；在工作上该出力的时候，全力以赴，才是聪明的表现。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己"关心别人"、"是领导的好下属"、"雄心勃勃"，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。

不恰当表现的另一个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。日常工作中不难发现这样的同事：其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却是失掉了在同事中的威信。

法国哲学家罗西法古有句名言："如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。"

职场上，聪明的员工对自己的成就总是轻描淡写。必须学会谦虚，不要太过张狂，免得让同事以及上司对你产生爱表现、哗众取宠的印象。只有做到这些，你才能永远受到欢迎。

轻松搞定上司

每个人都有直接影响他前程、事业和情绪的上司。如能与上司和睦相处，对你的身心、前途有很大的影响，所以你要学会与上司相处的艺术。与上司如何相处，这不仅仅是一个人际关系的问题，说得严重点，可以说是关系到一个人"安身立命"的大问题。如果一个人与上司相处不好，下班后又与家里的"上司"--夫人相处不融洽，那么他真正是"里外不是人"，不得不感叹"活不下去"了。所以，如何与自己的上司建立融洽的关系，便成了我们日常沟通的一个重要课题。

紧密团结在上司周围

任何企业，任何一个办公室，都是一个或大或小的团体，无论是下属还是上级都是团体中的成员，都是为公司服务的。作为企业的一员，应该和大家和睦相处，把上司看成共同完成任务的伙伴中的一员，与上司和睦相处，紧密团结在你的上司周围。

其实，上司也是群体中的一员，并不特殊，只不过你们角色不同，分工不同而已。这不同就是他充当了一个管理者的角色，需要为企业中多负责，而不只对自己负责。而且大部分上司多半是因为业绩突出，或善于管理才得到提拔的。上司与员工相同之处就是：他也是靠付出劳动挣得工资来养家糊口的，和员工一样也是公司更高层领导的下属，同样是为了公司或企业共同的发展走到一块来。既然这样，就更应该同心协力，建立良好的工作关系，为了共同的利益而努力。因为只有把企业经营好了，所有的员工也才会有他们的落脚之地。换句话，上司和下级其实就是"一根线上的蚂蚱"。两者要想成功就得同舟共济，但是要想与上司建立良好的工作关系，也有一些注意事项：

一是要了解上司的脾性。例如有的上司喜欢简洁的口头报告，有些喜欢白纸黑字；也有些领导喜欢慢条斯理的陈述，自然也有领导喜欢麻利而简单的论述；有的上司喜欢性格沉静的员工，也有些喜欢性格外向的员工。

二是及时给上司以帮助。如在上司急需要文件或需要加班的时候，或是上司经常找不到需用的材料时，不妨做个有心人，以实际行动力所能及地帮助他做一些事情，如替他将文件档案整理好。再者，如果发现要是他有些事情不方便直说，你可以得体地代他将事情说出。这样，久而久之，上司就会发现你是他不可多得的帮手，自然会重用你。

三是维护上司的形象。上司非常重视在职员当中树立良好的形象，并且树立良好的形象已经是他们管理的一种思想。因此，要有意识地维护和帮助上司树立他自己的形象。如经常向他介绍一些工作领域的现状和新动态，让他在会上谈出来。如此为上司着想，上司不重视你是不可能的。

四是和你的上司发展伙伴关系。尽量处理和自己与上司的关系，增加彼此的信任与好感。作为伙伴，上司会更加信任而且容易发现你所具有的才能，那么你得到进步和升迁的机会自然就会多起来。

好心态对待批评