要了解你的上司是个什么样的人，看看他是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报了很多细枝末节的事情，那么你两很快就都会烦的。你也许会认为你对某项工作是如此的殚精竭虑，而你的上司却漠不关心，其实这样想就错了。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有的基础工作都做好，否则就不会信任你。你的老板可能只注重结果。如果你早些了解头儿的个性，你们的合作就会愉快得多。

你是否在帮助上司达到目标？如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当其升迁时，你也会跟着得到提拔。

你对上司寄予你的期望是否了然于胸？实际上只有为数不多的幸运者会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要地写下你认为对方对你的期望是什么，然后送给对方去征求意见，而如果你的上司是个一见纸多就眼晕的人，你最好就你在部门中的作用和责任同对方非正式地聊几次。要记下聊的内容以便经常查阅，并确保你在帮助上司完成目标。

你是否竭尽全力地使你的上司和部门都显得很出色？要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。而且你应该随时随地地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让上司知道。但务必私下去谈，且不要与其发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多的信任，那对你的事业发展会有很大好处。

总之，一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会托付你更多的责任，使你事业有进步，工作更满意。所以，与上司经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，这也是事业取得成功的必要条件。下表是与上司沟通自我诊断标准表。

让上司看到你的工作成绩

有的员工在工作上完全称得上尽职尽责，他们的稳重和勤奋在部门里是有目共睹的。可能你会为了核对一个数据，不惜夜以继日，将白天做的工作重新计算一遍，以确保准确无误。然而在部门之外，部门经理以上，就没有人知道你到底多花了多少心思，做了多少额外的工作了。

相反，有的人论业务熟悉程度不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向他人请教，而且经常就工作中一些可改进的地方向上级提出合理化建议。在工作空闲阶段，只要看到其他同事忙得不亦乐乎，就会主动伸出援手；或者会自觉找到领导，要求承担额外的工作。此外，如果有可能，他还会定期向部门经理汇报最近一段时间工作上遇到的收获和困惑。

有人以"让上司看到你的成绩"为题做了一次调查，有38%的受访者表示，上司主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为，经过暗示和提醒上司才看到成绩；而有35%的人认为，上司根本不注意自己的成绩。但是职场人的表现还是相当理智的。调查显示：有47%的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天老板会明白；32.61%的受访者选择随遇而安，并不是很介意；20.39%的受访者比较消极，有了破罐子破摔的想法。

当老板迟迟未能看到自己成绩时，42.85%的人会选择跳槽；23.2%的人抱着"是金子总会发光的"的信念继续积极工作；只有23.95%的人会主动寻求良机与老板沟通。

调查还发现，工作经验不同的人对此事的反应也不一样。刚工作的新人首选跳槽的占了33.46%，继续工作的占了29.28%，而主动与老板沟通的落在了第三位。随着工作阅历的丰富，职场人开始明白与老板沟通的重要性，工作五年后有26.23%的人选择了"找机会与老板沟通"，而选择继续积极工作等待老板来发现的得票率排在了第三位。

经验证明：让老板及时看到你的工作成绩，对于个人的事业发展是非常重要的。

不要锋芒太露

需知，员工已经不是校园那个个性飞扬的大学生了，因此做什么事情都不要锋芒太露。适当表现一下，偶尔露一下锋芒，可以给新单位留下良好的印象；但是一定要把握一个度，为人处事不可做得太绝，这个道理放之四海而皆准。世上每个人皆需依赖众生才能生存，只有在和谐平衡的情形下，方能向前发展。不要急于提意见，千万别越位。让上司、同事消除戒心，要懂得先保护自己，收敛锐气等待时机，切忌以自我为中心。

"自我表现是人类天性中最主要的特点。"的确，人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽羽毛一样正常。但是，刻意的自我表现会使热忱变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现。因此，人们总是把那种过于自我表现的人讥讽为"老孔雀"。

很多员工，在跟同事们聊天时，总喜欢以自己为中心，突显自己。这种人，最易招人烦，因为他们给人的感觉是"口无遮拦"或经常想要"引人注目"等，有过于强烈的"暴露欲"或者"显示欲"。

真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只知刻意地自我表现是最愚蠢的。卡耐基曾指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。

在办公室里，要想出人头地，的确需要适当表现自己的能力，让同事和上司看到你的卓越之处。但许多心高气傲的职员往往陷入这样的误区，那就是把表现自己的时机错误地放在了与自己同处一个地位的同事面前，不知什么是收敛，结果往往在职场竞争中输得莫名其妙。本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，如果一味地刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。