如果代码为ASI（艺术型、社会型、研究型）则最适合做艺术家、画家、记者等。

对于个性对职业定位及发展的影响，人们众说纷纭，至今未能有一致和令人信服的答案。但是，不能否认，在实际工作中，个性对职业定位、职业转型及职业发展等各方面产生了显而易见的影响。自然，个性与诸多主观或客观的因素综合对其职业的发展产生影响。比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等等。大量的实例证明：个性是人们可能从事某种职业的前提，个性在某种程度上，对职业发展的影响是起着至关重要的作用。

发扬"野鸭"精神：坚持自我

IBM最喜欢的员工就是具有"野鸭"精神的员工。他们坚持自我，不迷信上司，有胆量提出尖锐而有设想的问题。IBM总经理沃森信奉丹麦哲学家哥尔科加德的一段名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空地去自由飞翔了。沃森说："对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人，我从不犹豫。然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，是一种莫大的错误。与此相比，我寻找的是那些个性强烈、不拘小节以及直言不讳，甚至似乎令人不快的人。如果你能在你的周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那你的工作就会处处顺利。"IBM认为，这种毫不畏惧的人才会做出大的成绩，是企业真正需要的人才。坚持自我是指维护自己的观点和立场。

坚持自我的人会通过与人们进行诚实、公正的交流来表达自己的需要，而不是靠争斗来解决问题。下面这几点就是坚持自我的很好表现：

重视自己的观点，保持自尊

当你坚持自己的原则时，你会感觉良好，因为你意识到自己对遇到的境况和挫折做出了正确反应。

坚持自我而不盛气凌人

学会辨认坚持自我和盛气凌人之间的区别，不要把盛气凌人当成了坚持自我。把精力集中在使你产生挫折感的事情上，而不是某个人身上。

坚持自我，加强自控

也许你会发现自己的心怦怦直跳，双手也在发抖，但是不要让自己失控，因为只有这样才能更好地坚持自己。

注意自己的目光

应该与"你的对手"，同时保持站立的姿势，背部挺直，两肩放松。要坦率而直接地注视对方，但要避免挑衅地死盯住某个人。

身体姿势

用你的身体和声音说明你所关切的事情是非常重要的：

●发言时斩钉截铁。

●说话时要吐字清晰、语调平稳。你的声音越从容，你就会越自信。

●清晰而缓慢地说出自己的需求。

●保持身体前倾。

●正视对方。

强调自我说话时要强调自我，这是坚持自我的真正本质，做到这点你就能清楚地表达自己的愿望和期待，同时还不必把对方置于敌对的立场上。比如，你可以采用"我想"、"我觉得"、"我愿意"等句式来表达自己的意愿。

说话一针见血

比如，说"这些报告要在九月份之前完成"比"我手中的全部工作都得尽快完成"更有效。

斩钉截铁地拒绝

在你必须拒绝某项请求时，不要一开口就先说对不起。如果你对一件事情不觉得抱歉就不必非得表示歉意。要斩钉截铁而不是彬彬有礼地表示拒绝，冗长的解释会使事情复杂化。反复提示如果你感到对方在敷衍你或者有意拖延时间，你可以使用"重复播放"的技巧，尽可能多地重复自己的观点。比如，你可以不断地说："这件事我们下次再谈。刚才我们正在谈的问题是……"

折中

如果你们的讨论毫无进展，你可以对交谈的过程做简单的回顾。比如，你可以说："我觉得我们是在兜圈子，这真让人泄气。我到底做错了什么？可你却根本不能理解我。"如果你们不能达成一致，就需要采取折中的办法，你可以说："我们还是保留各自的意见吧。"然后继续进行自己的工作。同时，你需要尽最大可能避免再次与此人合作或者避开此事。

说出自己的想法

坚定地说出自己的观点，但也不要忽视对方观点中有价值的因素。做好倾听以及尊重其他见解的准备，乐于对任何有道理的观点表示赞同，但对那些仍然令你无法接受的观点也不要争论不休。

养成好的工作习惯

在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却因为一些不良习惯，常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。下面就是几种不良工作习惯的表现：

不注意与直接上级的关系

直接上级就是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好与上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更好地完成自己的工作。

忽略公司文化

每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。

比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的形象。