人的沉浮，往往决定着称呼的改变。最让下属为难的，是在上司被降级后的那声称呼。比如一个公司的总经理被降职，在对他的称呼问题上同事们就伤了很多的脑筋，今后我们怎么称呼他呢？再称呼一声某总吧，他会不会认为你是在嘲笑他，因为人家已经不在位了，你还这么称呼；称呼一声老某吧，他会不会想你怎么这么势利？今天才下来，你就没大没小了。结果就是好几个人见了他，在喉舌里吐了个他没听懂、自己也听不懂的含混不清的杂音。有位员工真诚且又随意地称呼了他一声"兄弟"！他觉得这可能是最合适的称呼了，既没失落感又无一分陌生的隔阂，果然那被降职的总经理很感动。一年后，他东山再起时，想让那位员工过去辅佐，电话里第一句就是称呼了一声"兄弟"。

上司与下属间的关系可以变化，称呼可以变化，但很多时候，拥有一份共事中产生的友谊，那是不会因为称呼的变化而变化。

在职场上不注意称呼的有两大人群，第一是新人，再有就是年龄大、资格老的普通员工。各单位都会有这样一些员工，年龄近中年，但职位却仍处一般。他们的年纪有时与经理同岁，甚至还要大于经理等管理者。这个时候，某些这样的老员工对职场称呼就会不大注意，有些人甚至凭借自己的资历对领导也"小张、小王"地称呼，或者即使在称呼上加入了"张总、李总"等台头时，也总让人感觉他们是在说反话，有点黑色幽默的讽刺意味。这会让领导非常不舒服。大部分领导都希望自己的属下能对自己尊敬。倚老卖老，忽略职场称呼的做法要不得，这无疑是搬石头砸自己的脚。

叫同级同事的职位或者名字

在一次招聘会上，小文与一家大型的室内装潢公司当场签订了协议书，双方约定试用3个月，如果小文能够在试用期胜任，就可以转为正式员工。

回家后，小文把这个消息告诉了父母。父母当天晚上就给小文上了一堂礼仪规范课，教他如何在单位里正确地称呼同事。父亲说，刚进公司资历浅，对同事要客气、尊重地称呼为"老师"，早上要提前到办公室打扫卫生、烧开水；母亲也以过来人的身份对小文谆谆教诲："我当年刚进单位当小会计时也是这样的。"

小文刚准备接受这种观点，他同校的师姐，也就是小文爸爸的学生刚好在他家，她却提出了相反的观点--最好直呼其名。师姐一年前刚进单位试用时，也是按照家长以及小文爸爸的教导，见了老同事就叫老师，年龄差不多大的就叫哥哥姐姐，反倒弄得大家都很尴尬，给经理留下的印象也是"太孩子气"。师姐说："师傅、老师都是过时的叫法，对上司当然要叫总啊、老板的，但同事之间可以叫名字。"

小文很犹豫，不知该听谁的。于是，他四处向人请教这个难题：就要到单位去试用了，该如何称呼同事？

如何得体地称呼同事，确实令不少职场新人头疼。据有关专家介绍，不同性质、不同地域、不同行业的单位各有其叫法。例如，国企讲究资历，最好能以级别来称呼同事及领导；在外企，叫同事的英文名即可；技术及科研行业多工程师，同事之间多以"某工"来互相称呼；在文化行业，不论职位高低，尊称一声"老师"应该不会出错；沿海一带的新兴企业，同事关系比较轻松，可以直呼其名。当然，一个最简单和保险的方法，就是跟着别的同事叫，大家怎么称呼你就怎么学，但绰号、小名等较敏感的称呼则应谨慎。

现在社会在进步，一些必要的礼仪被大多数的年轻人看成是繁文缛节，觉得这些刻板严谨的称呼应该是上个世纪七八十年代的事情了，殊不知，这种意识淡漠了自己在职场上对称呼的重视，于是难免要碰壁。很多刚走出大学校门的学生，进了单位，两眼一抹黑，全是生人面孔，对职场称呼摸不着头脑，这样的情况下怎么能迅速地融入到团队中，呢？简简单单的一句称呼，往往能给人留下深刻的印象。只要不是谄媚的奉承，甜言蜜语、恰到好处，不也是一种成功吗？

因此，职场新人到新单位报到后，首先做的第一件事情就是将自己所在部门的同事做一个大致的了解。先来个自我介绍，此后其他的同事肯定也会一一地进行自我介绍。这个时候，对职位清楚的人，可以直接称呼他们"张经理"、"王经理"等等；对于其他同事，可以先一律称"老师"，这一方面符合自己刚毕业的学生身份，另一方面，表明自己是初来乍到，很多地方还要向诸位前辈学习。等稍微熟悉之后，再按年龄区分和自己平级的同事，对于比自己大许多的人，可以继续称其为"老师"，或者跟随其他同事称呼。对于与自己年龄相差不远，甚至同龄的同事，如果是关系很好，就可以直呼其名。再有，需要注意的是，在喊人的时候，一定要面带微笑，眼睛直视(但不是死瞪)对方，表现要有礼貌。

在对本部门所有同事认识了解后，再慢慢地去认识相关部门的同事，然后再是公司的其他部门的同事。这样，由近及远，把握好对同事们的正确称呼，新人才可以顺利地度过试用期，走出职业生涯第一步。

称呼应该注意的分寸

时代的变化，使得人与人之间的称呼也悄悄跟着变化。从"同志"到"师傅"，再到"老板"，从"先生"、"小姐"到以职称相称等，但不同单位不同环境称呼应注意分寸。

在有欧美投资背景的企业中，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果你别出心裁地用职务称呼上级，你甚至会被认为是虚伪的。

在事业单位里，或者是东方国家（比如韩国、日本）这些等级观念相对比较明显的企业里，员工们更适合以行政职务相称，这样更能体现对别人的尊重。