永不放弃
最后要说的是，工作还要有恒心，不可畏惧困难，浅尝辄止。
丘吉尔一生最精彩的演讲也是他最后的一次演讲，是在剑桥大学的一次毕业典礼上。整个会堂有上万个学生，他们正在等候丘吉尔的出现。
正在这时，丘吉尔在他的随从陪同下走进了会场并慢慢地走向讲台，他脱下他的大衣交给随从，然后又摘下了帽子，默默地注视所有的听众，过了一分钟后，丘吉尔说了一句话："Nevergiveup!"(永不放弃)丘吉尔说完后穿上了大衣，带上了帽子离开会场。这时整个会场鸦雀无声，一分钟后，掌声雷动。
丘吉尔的"永不放弃"有两个原则，第一个原则是："永不放弃"，第二原则是当你想放弃时回头看第一个原则："永不放弃!"
在工作中，有许多员工往往对失败的结论下得太早，当遇到一点点挫折时就对自己的工作产生了怀疑，甚至半途而废，那前面的努力就白费了。惟有经得起风雨及种种考验的人才是最后的胜利者，因此，如果不到最后关头就决不轻言放弃，永远相信：成功者不放弃，放弃者不成功！
法则四：尊重--尽兴地燃烧
每根火柴的柴质和干潮度都不一样，这就是火柴的个性。每个人的"燃点"都不尽相同，但需要被尊重却是人性的共同点，同事之间要相互尊重。《圣经·马太福音》有一句话："你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。"这句话被大多数西方人视为工作中待人接物的"黄金准则"。
测试四亲和度自我评估
自我测试
在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己的亲和度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画"√"。
1我对领导的品格有这样的看法：
A佩服，尊重他，值得向他学习，愿意与他交往
B一般，尊重他，除了工作上接触外，私下很少交往
C不佩服，不尊重，我看不上他，他也看不上我
2比我年纪小的同事或者我的下属对我的态度是：
A态度恭敬B态度一般C不恭敬
3当同事讲述一个我曾经听过的故事时：
A我会很有兴趣地听，如同第一次听说似的
B我会敷衍地听，心里希望他赶快讲完
C我不想听，对他说，这个故事我早就知道了
4尊重别人的意见,从不对他说：你错了。
A我经常是这样B我有时
C能做到D我做不到
5如果你错了,能迅速地承认：
A完全能够做到
B吞吞吐吐,勉强承认
C做不到
6同他人交往用友善的方法开始：
A常常如此
B会根据自己情绪的好坏而定
C做不到
7我尽量不与客户争论：
A完全可以做到B有时能做到C做不到
8我平时从不说脏话或者骂人：
A常常如此B偶尔能做到C很难做到
自我评估
上面各道题中，选答案A得2分，选答案B得1分，选答案C得0分。现在算算，你得了多少分？
（1）13～16分：你是一个比较尊重同事的人，因而也是一个比较受人尊重的人。你的人缘很好，非常有包容力，与不同个性、不同观念的同事都能和睦相处。在工作中能体验到友情带来的快乐，而且业绩非凡，是个优秀的员工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。
（2）8～12分：你的亲和力属于中等，基本上是一个平易近人的人。你知道尊重同事，但不能一视同仁，或者不能始终如一。或许你过于自恋而忽视他人，或许你非常自负而轻视他人；或许你情绪易变不善于自我控制。你是一个合格的员工，但要注意提升自己，否则，你会孤立无援，工作轻松不起来。分值接近12分的可参考（1）的评估内容；分值接近8分的可参考（3）的评估内容。
（3）8分以下：你不会尊重人，相应地也得不到同事的尊重和欢迎。这跟你的性格和礼仪修养有关，今后不妨尝试改变自己，待人接物的方式不要太生硬直接，学会委婉，学会站在别人的立场考虑问题，学会控制自己的情绪，注重培养与同事间的友情。
这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。
让我们现在就开始吧！
尊重领导，服从命令
"恭敬不如从命"，这是中国一句古老的至理名言。在下属和领导的关系中，尊重领导、服从命令是第一位的，这是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。因此，下属尊重领导，服从命令，这是一条最重要的职场规则。
维护领导权威
尊敬领导是所有组织的要求，服从领导是公司的制度。领导是公司事业的核心力量，公司虽然没有森严的等级制度，但也有着最基本的上下级关系。
不管你在公司遇到怎样的领导，除了他明显违背法律和政策之外，你都应该无条件地服从，用尊重和服从来维护他的权威。
我当初在一家公司工作时，同事小刘工作认真负责，办事干净利索，工作能力强，我们"头儿"很欣赏他，打算给他升职。但是，两年过去了，小刘还是"原地踏步"。
原来小刘认为自己能力强，经常在公开场合顶撞"头儿"，让"头儿"的尊严当众受损，作为领导又怎么可能提拔这样的下属呢？
我的另一位同事小徐就很尊重"头儿"。小徐是做财务的，又是注册会计师，但是，就业务而言，年长小徐的"头儿"有丰富的实践经验，小徐自愧不如。
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