许多企业每到年终都会根据业绩对员工进行排位，排在前列的员工不用说一定会精神焕发，荣光满面；而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。每年"年尾花红"的时候，那些业绩好利润高的员工一定是表彰大会的主角。鲜花、美酒，当然丰厚的奖金也是少不了的。

通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越，业绩突出的员工。如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被提拔，会被委以重任。因为出色的业绩，已使你变成一位不可取代的重要人物。

职业生涯起伏不定，难以捉摸，惟有调动自己的全部才智，以出色的业绩对老板产生吸引力，这样才能站稳脚跟，才能得到公司的承认，才能立于职场不败之地。


不要靠资历吃饭


俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业的发展步伐，自以为是不干活的老人。


古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。

皇帝手下的一位将军，觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事，以他的长久服役为理由。"我应该升到更重要的领导岗位"，他说，"因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。"

哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着绑在周围的战驴说："亲爱的将军，好好看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可他们仍然是驴子。"


经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力才华的标准。有些人有十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已然阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力。

在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人，身为公司的老员工，如果想跟上公司发展的步伐不被淘汰，必须不断为自己充电，资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。能力才是衡量一个人的标准，能够为公司带来效益的员工才能与公司齐步前进。


永远不要满足

对于与老板结伴而行多年的员工，任何时候都需要随着老板事业的成长而进步。如果你不能做到这点，你必将被淘汰!不是老板没有人情味，也不是你的境遇比别人差，而是你的不思进取会成为老板事业成长的绊脚石与潜在威胁，老板只能选择其他更优秀的员工来担当这一角色。

要想守住这份工作，并期望从中发挥出自己的特长与优势，你只需要在工作中做到优秀就可以了。如果你想充分展示自己，想有所成就，那么，追求卓越便是你必须达成的目标。因为卓越是一种很高的境界，是一个人综合素质的体现。

成功的动力来自不满足，要爬到梯子的顶端就不要回头--这是成大事者行动的共有特点。如果有了一点点成就满足了，那他将裹足不前。你要问问你自己，这辈子只要这样吗?不满足是表示你需要更好的东西，这种"不满足"可以催促你向着好的方面前进。

人生的意义，就在于干一番事业，在于日日更新。只愿闲坐着默想着昔日的成就，平静地走向人生的终点，这实在是错误之极。优秀的人一直要等到他自己完全精疲力竭了方肯放手，而不管在此之前他已取得了多大的成就。

当世界球王贝利踢进了第1000个球之后，记者围上来问："你现在最大的愿望是什么?"

贝利不加思索地脱口而出："踢进第1001个球!"

可以想像，当贝利踢进第1001个球，他仍会不加思索地说："踢进第1002个球！"

这就是一种永不满足的追求。我们完全可以类比地说，现代企业员工强烈的成就欲望与事业心，同贝利"踢进第1001个球"的回答具有相同的意义。

从胜任到优秀意味着一种永不满足的追求，也就是说，这种追求是同他极其强烈的成就欲望和事业心密切相联的，它们实质上是一个问题的两个方面。

所以，不要有满足的感觉，要忘掉你所取得的成绩，一切都要向前看。


主动参与组织变革


时代的发展要求企业必须以变应变，员工也必须要有创新能力，从而在竞争中不断前进。不管是在哪个阶层、哪个部门的员工，都要意识到，我们面对的未来世界是一个充满竞争的世界，要主动参与组织变革，在变化中求生存，在变化中求发展。


用"以变求胜"的态度关心企业


当今世界，全球各地，各行各业，都在面临着同样一个重大课题，就是如何挖掘创新的巨大潜力。现代企业员工要在纷繁多变的市场经济的不平衡中寻找企业发展和获利的机会，没有强烈的创新意识是不可能成功的。

员工必须用"以变求胜"的态度去关心企业，这其实就是一种变革思维。安逸的生活方式会让人失去追求新生活的热情，也无法跟上社会变革的步伐，改良或发展将会停滞不前。


我在给一家科技公司做培训时了解到：该公司有一位员工，年年工作量都名列前茅，可是两次晋升的机会都没有他。先后提升的两个同事资历没他深，工作量也比他少，不用说他心里当然不服，其他同事也为他愤愤不平。

我就问公司经理原因在哪里?经理告诉我：这位员工虽然工作态度很好，踏实肯干，但是从无创意。在市场变化环境中，只有踏实肯干是不够的，思想古板只会使市场停滞不前，这样最终只会被淘汰出局。