美国总统威尔逊说过："学习是终身的事业。"壳牌石油公司企划总监德格说："惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。"如今整个组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。
企业外的世界不断变迁，企业内的人员也要跟着改变。企业需要员工掌握新技巧，以便在新的工作环境中有突出的表现，即使最令人满意的企业也不能凭着过去的成功驶向未来。每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，没有人能够退居一角只做个旁观者。
在某贸易公司做了七年营销工作的纪莱芝连年获得公司优秀员工称号，是部门经理的热门人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的"外来和尚"。其实并不是上司对纪莱芝有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，纪莱芝却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不给自己"充电"。结果是原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，她自己的位置也只能"原地踏步"了。
员工的能力是企业发展的动力，员工有责任不断提高自己的业务能力，这是企业快速发展的重要保证。没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。每一位员工必须清楚自己所必需具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。
在一个公平的社会里，有人之所以担当重要角色，是因为他们已经具备必要的能力，假如你的职业生涯计划包括职位升迁，就要有胜任新工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。为取得新的能力，你必须丰富一些个人的成长经验。
知识、经验和工作的技巧对于一个人的成长更加重要。聪明的员工会掌握每个学习机会、发展技能以及寻求挑战的任务。与其依赖公司或是全凭运气，不如想办法照顾自己。
一位在职培训人员说："虽然我的工作不是十分稳定，但是我希望这份训练能帮助我在这里待得久一点；如果不能，它也能帮助我找到另一份工作。"他因为能控制自己部分的前途而减低了对未来的恐惧。
在很多职业中介机构的名录里，登记着无数受过教育的失业者的名字，其中的大部分人都是因为自己没有进一步发展的能力被人超越，最后丢失了原有的工作。每个人既有的知识和技能很容易过时，因此要"不断自我更新"才能避免工作上的危机。
工作每天都有新情况、新挑战，每天都要面对新事物，学习与工作相伴，工作就是学习。能够适应工作，实现自我而不被淘汰，靠的是实力，而实力来于自身。虽说现代社会的机会很多，但要是不学习的话，必然也会逐渐落后于社会。只要天天学习，就会天天有进步，天天有机会，工作才会富有生机。
法则二：参与--谋求集体燃烧
谁都知道，划亮一根火柴远远没有把多根火柴聚在一起划亮获得的光亮和热能大。作为员工有必要提升自己的参与意识，融入团队发挥集体力量，以此增强团队凝聚力，形成星火燎原之势，推动组织取得更大的效绩。
测试二参与度自我评估
自我测试
在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己在工作中的参与度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画"√"。
1我有能力，爱表现自己，不愿与人共做一件事情：
A我不是这样的B无法确定
C有点符合我D特别符合我
2在小组讨论会上，我通常是：
A积极思考，积极发言B有点紧张，时常发言
C有过思考，很少发言D从不发言，有时缺席
3在人际关系方面，我感到：
A我能与所有同事融洽相处
B我与大部分同事关系融洽
C我只与谈得来的同事接近
D我与同事很少接触，很孤单
4工作中一件事情没做好，我对合作的同事：
A鼓励他，也鼓励自己B不抱怨他，自我反省
C抱怨他，也抱怨自己D抱怨他，责怪他
5我是这样看待自己的工作与同事的工作之间的关系：
A相互关联，互相协作，互相促进，目标一致
B关联不大，做不好自己的工作有可能会给同事造成阻碍
C各不相关，各干各的，希望都能把自己的工作做好
D对自己的工作不负责，从来没想过会影响同事的工作
6小组因为完成任务得到集体表扬，我当时的想法：
A非常高兴，大家的辛苦努力终于得到了肯定
B非常高兴，感到自己在里面做的贡献最大
C有点遗憾，觉得自己应该得到特别表扬
D很不高兴，觉得个别同事不该分享这次殊荣
7我在工作之外与同事们的交往上：
A参加生日宴会等活动,经常沟通,私下里相处很好
B同事生病我问候过,我帮过同事,同事也帮过我
C下班后很少参与同事间的活动,也很少帮助同事
D不参加同事聚会,不愿别人帮我,也不愿帮助别人
8我对下面这句话最为认同：
A只有融入到组织中才能跟随组织一起茁壮成长
B人类只有互助才能生存,很难做到,但我会努力
C领导对我好我就支持他,对我不好我就唱反调
D让我对得起公司,首先得看公司是否对得起我
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