如果你对工作缺乏热忱,只知道推诿逃避、阳奉阴违,你将很快步入险境。不仅如此,你还可能割断了自己与组织联系起来的纽带。对工作充满热忱的人,不但可以提升自己的工作业绩,而且可以给自己带来许多意想不到的成果。
热忱的态度是做任何事的必要条件,任何人只要具备了这个条件,都能获得成功,热忱可以让他的事业飞黄腾达。
用热忱点燃工作激情
热忱是一个人保持高度的自觉,把全身的每一个细胞都激活起来,完成他心中渴望的事情;是一种强劲的情绪,一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中需要注入巨大的热忱,只有热忱才能取得工作的最大价值,取得最大的成功。
鲍威尔是一家公司的采购员,工作非常勤奋,有一种近乎狂热的热忱。他所在的部门并不需要特别的专业技术,只要能满足其他部门的需要就可以了。但鲍威尔千方百计找到供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。
鲍威尔兢兢业业地为公司工作,节省了许多资金,这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年,也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年,他为公司节省的资金已超过80万美元。
公司副总经理知道这件事后,马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识,使他在36岁时成为这家公司的副总裁,年薪超过50万美元。
对于职业人而言,当你正确地认识了自身价值和能力以及其社会责任时,当你对自己的工作有兴趣感到个人潜力得到发挥时,你就会产生一种肯定性的情感和积极态度,把自觉自愿承担的种种义务看做是"应该做的",并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下,非但不会放松自己的要求,反而会更加积极主动地提高自己的各种能力,创造性地完成自己的工作。
在工作时,如果你能以火焰般的热情充分发挥自己的特长,那么不论做什么样的工作,都不会觉得辛劳。热忱是实现工作理想最有效的工作方式,用热忱来点燃自己的工作,即便是最乏味的事情,也会变得富有生趣。很难想像,一个没有丝毫热忱的人会很好地完成自己的工作。我们每个人都应该学会用热忱去点燃自己的工作!
把你内心的热忱释放出来
每个人内心深处都有像火一样的热忱,却很少有人能将自己的热忱释放出来,大部分人都习惯于将自己的热忱深深地埋藏在内心深处。
因为缺乏热忱,不但工作做不好,甚至还因此付出惨痛的代价。其实,许多人在工作上之所以不太顺利甚至失败,主要是没有将自己的热忱释放出来。
就算工作不尽如人意,你也不要愁眉不展、无所事事,要学会掌控自己的情绪,激发自己的热忱,让一切都变得积极起来。现在开始发掘你的热情吧!其实这并不是一件很难做的事,关键是你要行动。
既然要在工作中倾注热忱,使工作成为有趣的事情,就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步,彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。
积极主动地做事,以积极的态度全面想想自己工作的好处,坚信自己从事的事业,发掘那些积极的方面,就会促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热忱之火,热忱的火焰一旦点燃,你下一步该做的就是不断加柴,保持火苗越来越大。
尽自己所能"每天多做一点",这样的工作态度将使你具有一些优势。"每天多做一点",工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己的工作的人,最多只能算是称职的员工,如果在自己的工作中"每天多做一点",你就可能成为优秀的员工。
有一家公司的秘书,她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为她的工作单调而乏味,但这位秘书不觉得,觉得自己的工作很好,并认为:检验工作的惟一标准就是你做得好不好,不是别的。
这位秘书整天做着这些工作,做久了她发现公司的文件中存在着很多问题,甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是,秘书除了每天必做的工作之外,她还细心地搜集一些资料,甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类,然后进行分析,写出建议。为此,她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后,这位秘书把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意,一次偶然的机会,老板读到了秘书的这份建议。这让老板非常吃惊,这个年轻的秘书竟然有这样缜密的心思,而且她的分析井井有条,细致入微。
后来,老板采纳了很多条这位秘书的建议。老板很欣慰,他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然,秘书也被老板委以重任。这位秘书觉得没必要这样,因为她觉得她只比正常的工作多做了一点点,但是老板却觉得她为公司做了很多很多。秘书只是多做了一点点的努力,这一点点,可并不是每个人都能做到的。
如果你只把工作当作一件差事,那么你就很难倾注你的热忱。而如果你把你的工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。
我常钦佩那些热心布道、传福音的牧师。每当黎明来临时,他们就准备好了,去从事自己最热爱的工作。他们把布道看作是自己的职责,是上帝赋予自己的责任,并从中得到满足与快乐。正是这种富有诗意的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热忱,使得牧师们把传教的日常工作,看成是充满激情与成就感的事业,并身体力行,受到了当地人们的尊敬欢迎。
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