有不少人曾在可口可乐公司工作过，尽管离开这家公司已经很多年了，但是，他们依然保持着那种对可口可乐文化的信仰：坚持认为可口可乐是世界上最好的公司，坚持认为可口可乐的销售技巧是最好的销售技巧，坚持只喝4度的可乐并认为那是最好的口味。

小沃森在《父子同心缔造IBM》一书中写道：这所学校的每一样东西都意在激发忠心、热忱和崇高的理想。IBM认为，这是成功之道。前门刻有的座右铭"思考"二字，每一个字母有两英尺高，一走进去，是花岗岩的楼梯间，意在让学员踏着楼梯去上每天的课程时产生一种奋发向上的心态。IBM就是这样一家把自己的信念像教会一样制度化的企业，《华尔街日报》曾经指出，IBM的文化极为深入，以致于有一位任职9年后离开的人说："离开这家企业就像移民一样。"

你要记住：在你职业生涯中服务过的任何一个组织，都应该是你的一个荣耀。当你个人的价值观和对自己未来的期待能与组织达成一致时，你就像钻开取之不竭的能量源泉，你会喜欢自己的工作而不再有弹性疲乏的危机。


成为组织坚定的一员


任何组织都需要坚定的成员，因为坚定的成员才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切。其实坚定就是一种忠诚，任何时候，忠诚坚定永远是组织生存和发展的精神支柱，这是组织的生存之本。

无论你在组织中是以什么样的身份出现，对组织的忠诚都应该是一样的。我们强调个人对组织忠诚的意义，就是因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。在这方面，著名管理大师李·艾柯卡是我们的榜样。


就在福特汽车公司面临重重危机之时，艾柯卡临危受命担任总经理，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出了危机。但是，福特汽车公司董事长小福特是个小心眼的人，这时他开始对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。

在这种情况下，艾柯卡说过这样的一句话："只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。"尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。

"无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。"艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了员工。


无论对组织还是个人，忠诚都会使之得到收益。员工需要依靠组织的平台才能发挥自己的才智，对组织忠诚实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。

组织需要忠诚和有能力的员工，因为组织的业绩靠忠诚的员工全力创造，组织的信誉靠忠诚的员工爱心维护，组织的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有组织有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

忠诚是对归属感的一种确认。当你确认自己属于某一个组织，这个组织可以是企业，是事业单位，机构团体，也可以是社会，只要你确认自己属于这个组织，你就会不仅意识到自己属于这个组织，而且你会自觉地认为自己必须为组织做出最大的贡献才能得到这个组织的承认。所以，忠诚可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。

当今世界竞争日益残酷，任何一个组织都不能保持一帆风顺，都会有陷入困境的时候，而危难正是考验忠诚的时候。忠诚可以拯救一个组织，这是忠诚的价值。

每一个组织都会有忠诚的员工，因为正是这些忠诚的员工帮助了组织健康发展，使组织能够正常有序的运行。他们忠诚于自己的使命，考虑的是怎么才能把事情做得更好，不放弃自己也不放弃组织。


企业兴亡，员工有责


我经常听到有人说："公司跨了那是领导的事，与我没关系，大不了换个地方。"这是典型的没有责任感的员工。"天下兴亡，匹夫有责。"这句话用到员工与企业的关系上应该是：企业兴亡，员工有责。

员工不能做一个旁观者，而是要有忧患意识和危机感，树立"公司兴衰与己有关、公司发展我发展"的思想。要看到公司面临的严峻挑战和发展机遇，按时完成工作任务，积极主动提出建设性意见，并运用于工作当中取得一定实效。


要和公司在一条船上


土光敏夫在担任东芝株式会社社长时对员工提出了很高的要求：为了事业的人请来，为了工资的人请走。土光敏夫这样做有什么深刻意义吗?

土光敏夫认为：能够因为事业的价值聚集在一起才能真正把事业做大，即使当企业面临困境时，这些人也会和企业风雨同舟，荣辱与共。那些因为工资才来的人，只是看重企业的福利和待遇，并不是企业本身对他有吸引力，如果有一天公司出现困难，他们肯定会拍拍屁股走人，因为他们想要的东西公司已经不能再给予他们了。他们自然会到一个能够给他们带来物质满足的企业，但绝不是现在的企业。


员工必须关心企业的发展，心忧企业兴衰，与企业一同成长。在激烈竞争的社会中，保持高度的危机意识是一个员工应具备的思想品质，员工的忧患意识更能决定企业的成败衰荣。

本杰明·鲁迪亚德曾经说过："没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明人；但是，每一个人必须要做一个负责任的人。"我认为，在今天并不缺乏有才能的人，那些既有才能又能与组织风雨同舟、荣辱与共的人，才是老板心中的最佳人选。只有风雨同舟、荣辱与共，团队才会无坚不摧，战无不胜。

作为一个员工，首先要有责任心、上进心，还要有对企业价值的认同，要有和企业一同发展的事业心，因此，你的责任感越高就越有可能获得更多的机会；责任感越强，就越有可能获得提升。