一文钱丢掉乌纱帽

清朝康熙年间，北京城里的延寿寺街上有一家廉记书铺，一个江南少年站在离柜台不远处看书，这时，进来一位书生购买《吕氏春秋》。书生付书款时不小心把一枚铜钱掉了，那铜钱正好滚到那少年脚边。少年惊喜地斜睨着扫视一下周围，连忙挪动右脚，把铜钱踩住。

当书生付完钱离开店堂后，少年俯身捡起这枚铜钱，他的动作凑巧被坐在店堂里的一位老翁看见了。老翁站起身同他攀谈起来，知道他叫范晓杰，父亲在国子监任助教，他随父亲从江西来到京城，在国子监读书多年了。

老翁听他说完，冷冷地一笑就告辞离开了。

后来，范晓杰以监生身份进入誊录馆工作，不久通过了吏部考试，被派到江苏常熟县去任县尉。范晓杰兴高采烈，一路水陆兼程南下赴任。到南京的次日，就去上级衙门江宁府投帖报到谒见上司。当时的江苏巡抚汤斌就在江宁府衙，收了范晓杰的名帖，没有接见。范晓杰只得回驿馆住下，第二天再去，同样得不到接见，一连跑了10天。

第11天，他耐着性子又去，衙役向他传达了巡抚大人的命令："范晓杰不必去常熟县上任了，你已经被巡抚大人上奏弹劾，就要革职了。"

范晓杰莫名其妙，迫不及待地问道："大人为什么要弹劾我，在下犯了什么罪？"

衙役答道："贪钱。"

范听了非常吃惊，辩解说："我还没到任，怎么就有了贪赃的罪证呢？一定巡抚大人弄错了！"他请求当面向巡抚大人陈述，澄清事实。

衙役进去禀报后，不久又出来大声地传巡抚大人的话："你不记得延寿寺街书铺中的事了吗？你当秀才的时候尚且贪图一文不义之财，如此毫无德行之人，侥幸当了地方官，怎么能不成为一个戴乌纱帽的强盗呢？常熟的百姓有什么罪，要受你的盘剥？"

范晓杰回想往事，方知在北京城廉记书铺里遇到的老翁，就是现在的江苏巡抚汤斌。


一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞，可以作为佐证的事例随手便能拈来。


为什么聘任福特

美国福特公司的老板福特刚从大学毕业，到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到几乎没有希望了。

当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把它捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句"我是来应聘的福特"，董事长就发出了邀请："很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。"这个让福特感到惊异的决定，实际上源于董事长对他品德的信任。事实上，福特也确实没有让董事长失望，以自己的品行和能力一次次使公司转危为安。


在今天，许多依靠高科技发展起来的公司，其用人之道都体现了这样一条永远的"金科玉律"，那就是人的道德品质比才能更重要。

微软亚洲研究院人力资源部的王女士说，微软研究院用人的标准除了重视扎实的基础和专业知识、足够的创造力、工作热情、团队精神外，尤其看重人才的职业道德，应聘者要经过严格的面试，以考核其是否正直、诚信。

联想人力资源部负责人直言："人才要先学会做人。人才与企业发展的最关键的结合点在于，企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。"

这看似一个悖论，实际上并不矛盾。正如唐太宗李世民的谏官魏征所说："天下未定则专取其才，不考其行；丧乱既平，则非才行兼备不可用。"这句话一针见血地指出：在用人时是侧重才还是侧重德，取决于当时的环境与组织发展的需要，不能一味追求德才兼备，更不能一味偏重一个方面。

才子还是懦夫

曾经有一家企业通过公开考试招聘人才。因为给出的报酬很高，有很多人报考。有一位在学校号称"才子"的青年刚大学毕业，和同学一起来应聘。参加完考试，他自我感觉很好，就放心地回家等候消息。

考试成绩出来以后，那位才子果然高中榜首。然后在面试中，经理对他也很满意。于是经理亲自对发聘任书的职员说："请把这位青年的聘书给我，由我亲自去送给他，我要把他培养成我的技术部主管。"

可是第二天，经理有急事出差，就暂时把这件事放下了。

过了一周，经理来到这位青年的家中时，听说他已经自杀了。原来，青年人看到和自己一起参加面试的同学都收到了聘书，惟独自己没有，觉得自己太无能了，羞愧之下就自杀了。

事情过后，有人问那位经理："您是否为失去这样一位才华横溢的才子而感到惋惜呢？"

这位经理沉思了一下回答说："我很遗憾，但并不惋惜。因为即使他没有自杀，我们得到的也是一个自暴自弃的懦夫。"


用人时不要以学历、专长、技巧、经验等后天可以培养的项目为重，而是要从无法经由学习而得的人格特质着手，这些人格特质通常是自然天成、无需勉强的。一个聪明的主管在识人用人时，以人的器度与人格特质为主。